「20代は信頼づくりに注力すべし。会社員1年生がやるべきこと」 -ガイアックスの最年少事業部長が目指す未来の組織とは（3/3）-
ソーシャルメディアとシェアリングエコノミー業界で事業を展開しているガイアックスに、26歳にして事業部長に就任した、管大輔さんという人物がいる。事業部長に就任後、彼が取り組むティール組織やホラクラシーとは？理想の組織とは？第3話では、この春から会社員になる学生さんや就活中の学生さん
売上目標を手放し、『仕事用の仮面を外す』ことで手に入れたもの - ガイアックスの最年少事業部長が目指す未来の組織とは（2/3）-
ソーシャルメディアとシェアリングエコノミー業界で事業を展開しているガイアックスに、26歳にして事業部長に就任した、管大輔さんという人物がいる。事業部長に就任後、組織マネジメントの難しさに思い悩む日々。そんな時、「業績が好調だから社員が幸せなのではなく、社員が幸せだから業績が好調に
『言葉よりも関係性』2年で売上を5倍に伸ばした組織の成長プロセス - ガイアックスの最年少事業部長が目指す理想の組織とは（1/3）-
ソーシャルメディアとシェアリングエコノミー業界で事業を展開しているガイアックスに、26歳にして事業部長に就任した、管大輔さんという人物がいる。事業部長に就任後、組織マネジメントの難しさに思い悩む日々。そんな時、「業績が好調だから社員が幸せなのではなく、社員が幸せだから業績が好調に
【開催レポート】パエリア作りで学ぶ多様性の原則とは？同じ材料、同じレシピなのに味が違う！？
先日、予告していました、コラボワーク代表の中村龍太さんが考案したパエリアワークショップを開催いたしました。 ※中村龍太さんは前列の一番左 ワークショップでは、たくさんの気付きと学びがありましたので、レポートいたします。 【予備知識】...
