私たちの思い

変わりゆく「頑張り方」のルール

「気合だ」「遅くまで頑張れば何とかなる」。かつてはそのような「頑張る姿勢」を見せることが組織の人事評価に直結していました。
しかし、コロナ禍を経てリモートワークが普及し、「出社して頑張る姿を見せる」という前提は静かに、しかし確実に崩れ去りました。

ようやく「ジョブ型（自分の役割を明確にする働き方）」へ移行しようとしていた矢先、今度はAIの波が押し寄せています。

細分化される「スキル」とAIの関係

「AIに職業が奪われる」というニュースを見て、不安を感じたことはありませんか？

実は、職業が丸ごと奪われるのではなく、一つの仕事が細かい「スキル」に分解され、その『一部』をAIが人間よりも圧倒的に速く処理する時代が来た、というのが実態です。
例えば、「資料を作る」という仕事も、構成を考える・情報を集める・レイアウトするといったスキルに分解され、一部はAIに任せた方が効率的になっています。

だからこそ必要になるのが、「自分の仕事のスキルを細かく分解し、AIに任せる部分と、人間がやるべき部分を『見極める（棚卸しする）』こと」です。これこそが、これからの時代における最大の防御策になります。

研究所のミッション

私たちは、「AIを導入して効率化しよう！」と無機質に叫ぶ組織ではありません。

技術の進化によって立ち止まりそうになった時、「私の強みは何だろう？」「これからどう生きよう？」という内なる問いに対して、一緒に答えを探していく場所でありたいと考えています。

AI時代においても、目的を立て、倫理を重んじ、他者に共感するのは人間にしかできない美しい営みです。
未来の働き方について、金沢から、温かな対話と実証を発信していきます。